Wirtschaft / Unternehmen

27.500 Treffer erzielt die Qualifizierungsinitiative" der Bundesregierung in einer bekannten Suchmaschine (1). Dem gegenüber stehen 533.000 Ergebnisse für das Wort Fachkräftemangel". Die Ergebnisse lassen sich laut Firebrand Training sicherlich darauf zurückführen, dass das Kabinett erst am 9. Januar 2008 das Programm der Bundesregierung zur Förderung von Aus- und Weiterbildung beschlossen hat. Allerdings stehe das Missverhältnis auch exemplarisch für das gegenwärtige Defizit an qualifizierten IT-Fachleuten oder Experten der Ingenieurs-Zunft in Deutschland. Ich wünsche mir, dass das beschlossene Paket vor allem im Bereich Weiterbildung kein Papiertiger ist", so Robert Chapman, Mitbegründer von Firebrand Training und Geschäftsführer der gleichnamigen GmbH. Leider lassen dies die gegenwärtigen vagen Formulierungen befürchten. Denn meiner Meinung nach ist der Fachkräftemangel nicht auf fehlende regionale Strukturen zurückzuführen. Vielmehr muss sich die Unternehmenskultur in Deutschland ändern. Weiterbildung sollte ein fester Unternehmenswert werden, den sich alle Firmen auf die Fahnen schreiben."
 
Großbritannien macht es Deutschland in diesem Fall vor. Denn im Vereinigten Königreich fordern Arbeitgeber ihre Mitarbeiter regelrecht auf, sich kontinuierlich weiterzubilden. Auch deshalb landet Deutschland im europäischen Vergleich vermutlich nur im Mittelfeld, wenn es um berufliche Weiterbildung im Unternehmen geht (2). An Angeboten mangelt es Deutschland nicht - das kann nicht der Grund für die schlechten Weiterbildungsquoten sein", so Robert Chapman weiter. Es wird zwar mittlerweile über die fehlenden Fachkräfte gejammert, doch führt dies offenbar nicht zu entsprechenden Handlungen. Denn damit Unternehmen über qualifizierte Angestellte verfügen, müssen sie diese entsprechend aus- und weiterbilden und auch die Potenziale von Mitarbeitern über 50 erkennen."
 
Ein Grund für mangelndes Engagement ist vermutlich, dass die Chefs zu häufig nur die kurzfristig anfallenden Schulungskosten im Blick haben und dabei zu wenig an die Wettbewerbsvorteile denken, die Fachkräfte bieten", führt Robert Chapman aus. Deshalb empfehlen wir Schnell-Lern-Kurse, bei denen das Wissen kompakt vermittelt wird, da diese die Abwesenheitszeiten minimieren und somit die Kosten der Weiterbildung senken. Außerdem ist es wichtig, dass die Qualifizierung mit einer anerkannten Zertifizierung abschließt. Auf diese Weise können sich die Arbeitgeber sicher sein, dass sich die Schulung auch wirklich auszahlt."
 
Weitere Informationen finden sich unter: www.firebrandtraining.de.